Recrutador de IA Alex levanta US$ 17 milhões para automatizar entrevistas iniciais de emprego
Parece que a IA está prestes a mudar o jogo da busca por empregos, quer estejamos prontos ou não. Uma empresa chamada Alex está causando impacto com seu recrutador de IA, com o objetivo de automatizar as entrevistas iniciais de triagem que muitas vezes sobrecarregam os recrutadores. Imagine, em vez de um humano perguntando sobre sua experiência e expectativas salariais, é uma IA. Parece um pouco ficção científica, não é?
Aaron Wang, o cofundador, diz que sua ferramenta de IA pode realizar milhares de entrevistas diariamente, ajudando pessoas a serem contratadas em grandes empresas. Embora ele esteja mantendo os nomes dessas empresas em segredo, ele mencionou que elas incluem alguns players bem grandes – empresas da Fortune 100, instituições financeiras, o que você imaginar. Isso faz você se perguntar se você já foi entrevistado por uma IA sem nem mesmo perceber.
Os investidores estão claramente vendo o potencial, já que a Alex acaba de garantir incríveis US$ 17 milhões em financiamento da Série A. Isso sugere uma crença crescente de que os entrevistadores de IA são o futuro. Claro, a Alex não é a única a atuar nesse campo; outras startups também estão tentando abrir seu espaço no mundo do recrutamento de IA.
A grande visão da empresa? Realizar milhões de entrevistas e construir um banco de dados de perfis profissionais que vá muito além da sua página típica do LinkedIn. Wang acredita que uma breve conversa pode revelar muito mais sobre você do que um perfil estático jamais poderia. É uma ideia interessante – quase como um teste de personalidade digital com base em suas respostas na entrevista.
Em última análise, a Alex quer liberar o tempo dos recrutadores para que eles possam se concentrar em construir relacionamentos com candidatos qualificados e orientar os gerentes de contratação. Será interessante ver se o toque humano acaba se perdendo no processo à medida que a IA se torna mais integrada. Como os candidatos reagirão ao serem avaliados por uma máquina? Isso tornará o processo de busca de empregos mais eficiente ou parecerá impessoal e, ouso dizer, um pouco distópico?
Fonte: TechCrunch